企業のメンタルヘルスは健やかな職場環境の構築 | わたしたちについて

Mental Care & Prevention まごころは、看護師として28年間、多くの方と向き合ってきた経験をもとに、「心の不調は未然に防ぐことが何より大切」という考えを大切にしています。 症状が深刻になってから対応するのではなく、小さな変化に気づき、早期に支えることで、働く人も企業も笑顔でいられる未来を目指しています。

メンタルヘルス対策で最も大切なのは、**不調になる前の「予防」**です。

そのためには、一人ひとりが心の健康について正しく理解し、周囲の変化に気づき、支え合える職場づくりが欠かせません。

管理職向け研修では、部下の小さな変化に気づき、適切な声かけや面談ができるよう、「対話の技術」やラインケアを実践的に学んでいただきます。

従業員向け研修では、ストレスへの対処法やセルフケア、相談しやすい職場づくりについて学び、一人で抱え込まない意識を育てます。

研修は講義だけではなく、グループワークや事例検討を取り入れ、受講したその日から現場で実践できる内容です。

看護師として28年間、多くの方と向き合ってきた経験を活かし、心と身体の両面からサポートすることで、**誰もが安心して働ける「病まない職場づくり」**をお手伝いいたします。

心の不調は、仕事だけが原因ではありません。

家庭、介護、経済的な問題、人間関係など、さまざまな悩みが重なり合って生じることがあります。

私は看護師として28年間の経験を活かし、カウンセリングだけで終わるのではなく、必要に応じて医療・介護・行政・法律などの専門機関と連携し、一人ひとりに合った支援へつなぐ「橋渡し役」としてサポートいたします。

万が一、メンタル不調や精神疾患を発症された場合でも、治療・看護・医療相談・介護相談まで一貫して支援できることが私の強みです。

人生には苦しい時期があります。しかし、適切な支援につながることで、人は再び前を向き、自分らしい人生を歩み始めることができます。

企業にとっても、早期の支援は休職や離職、職場トラブルなどのリスク軽減につながります。

Medical Care & Prevention まごころは、医療・福祉・心理の専門性を活かし、働く人と企業の未来を支えるトータルサポートを提供いたします。

休職による将来への不安や経済的な悩みは、メンタル疾患に直結する可能性があります。当事務所では、提携する社会保険労務士と連携し、障害年金の受給可能性の検討や傷病手当金の申請サポートなど、経済的なバックアップ体制を整えています。「仕事ができなくなった時」の不安を具体的に解消し、回復に専念できる環境づくりを支援いたします。

メンタル不調からの回復には、適切な医療と職場の連携が欠かせません。

私は看護師として28年間、多くの患者様と向き合ってきた経験を活かし、ご本人・企業・医療機関の橋渡し役として、一人ひとりの状況に応じたサポートを行います。

必要に応じて医療機関や専門機関との連携を図りながら、無理のない復職を目指し、治療から職場復帰、その後の定着までを見据えた支援を大切にしています。

「働き続けたい」というご本人の想いと、「安心して迎えたい」という企業の想い、その両方に寄り添いながら、安心して復職できる環境づくりをサポートいたします。